クラウド型勤怠管理システム「AKASHI」は「ITreview Grid Award」にて
３年連続で「勤怠管理システム」部門で「Leader」を受賞しました。
～中小企業の皆さまから「満足度」「使いやすさ」「導入のしやすさ」で高評価！

出勤簿の中で打刻時間の修正や休暇申請などが完結するため、画面遷移が少なく非常に使いやすいです。また弊社では導入から3年程度が経過しましたがその間で実施されたアップデートの回数は数えきれません。直近でもおよそ月2回のペースで軽微なものから大きな改修まで様々なアップデートが行われています。改修後も既存のユーザーに配慮しつつ「従来の運用」と「新しい運用」どちらも選択できるようにしてくださるもの有難いです。
（業種：人材、従業員数：300-1000人未満、職種：人事・教育職）

まず、複数の勤務形態に対応できること。複数の会社に社員が常駐しているので、社員の勤怠は常駐先の会社のカレンダーになる。その辺融通が利くシステムは少ない。あと、プロジェクト管理が簡単にできること。この２点がシステム導入の絶対条件だったので、選択肢的に残ったのはAKASHIだけだった。
（業種：ソフトウェア・SI、従業員数：20-50人未満、職種：社内情報システム（CIO・マネージャ））

様々な工数管理ツールを検討しましたが、AKASHIの長所はシンプルである点です。
工数を管理する際、必要なのは誰が、何を、どのくらいの時間でこなしたかという3点に絞られます。該当するプロジェクトごと、そしてそのプロジェクトに存在するタスクで管理することになりますが、登録や削除が非常にしやすく、従来のExcelによる管理に比べ、管理者の工数が大幅に削減できました。ユーザーにとっても登録作業自体が大きな負荷になりがちですが、その点を解消できたのは大きな収穫でした。また、サポートチャットのレスが非常に早く、問題解決が非常にスムーズです。
（業種：情報通信・インターネット、従業員数：20-50人未満、職種：保守・運用管理）

直感的でわかりやすいUI設計で、 勤怠管理に対してストレスが何もなく実装当初から利用することが出来ました。
（業種：情報通信・インターネット、従業員数：50-100人未満、職種：宣伝・マーケティング）

利用者が直感的に使用できるシンプルでわかりやすいインターフェースです。
はじめて勤怠管理システムを使う人はもちろん、昔ながらのタイムカードや出勤簿などのアナログなツールしか使ったことがない人でも、問題なく使える勤怠管理ツールです。

また、社労士の方がしっかりと携わっており、労働基準法に違反するような設定はできないようにもなっています。私の所属する組織では、労務管理の担当者がやりたい設定をシステム上で設定できずに、サポートに問い合わせたところ、「それは労働基準法に違反することなので設定ができないようになっています」とサポートの方から回答をいただいたことがありました。
法令遵守の観点から見ても大変良い勤怠管理ツールだと思います。
（業種：その他、従業員数：100-300人未満、職種：社内情報システム（企画・計画・調達））

弊社建設会社で、社員の3分の1が現場へ直行直帰する働き方の人たちです。 そのため、工数管理簿はとてもありがたく、現場管理手当の計算をする際にどの現場で何時間働いたかが記録できるのがありがたい！また、ポイント管理で車両を使用したキロ数を保存しておけることで、Excelがばらつくこともなく管理がAKASHIで一括管理することができます。また、以前まで紙出勤簿だった弊社にとって、振替休日・出勤のルールや代休などの使い方を間違う社員が多かったが、同一週内の設定や代休の期限を就業マスターで設定できることによりエラーをみて間違っていることが一目でわかるようになり社員の間違えが少なくなりました。 年次有給休暇については、以前は自分の取得率がわかる資料がすぐみれるところになかったが、 AKASHIにしてから自身の年休取得状況、また部下の取得状況が見れるようになり、部下の休暇管理はもちろん自身の休暇管理を各々でするようになり始めました。
（業種：建設・建築、従業員数：300-1000人未満、職種：人事・教育）

リモートワークを週２～３程度行っており、リモートの日は出退勤を手動でAKASHIに入力しているのですが、非常に簡単で、どこになにを入力すべきか分かりやすいです。また、未入力のものはエラーが出てメールが来るので、勤怠入力忘れを免れます。スマホからでもログインできるので、いろいろな端末から利用できることはうれしいポイントです。各一般社員が自分で修正・管理できるので使い勝手が良いです。
（業種：ソフトウェア・SI、従業員数：20-50人未満、職種：宣伝・マーケティング）

どなたもおっしゃっていますが、シンプルで使いやすいインターフェースです。使い方で迷うことがなく、ストレスがありません。打刻方法が選択できること、社労士さんとの連携も非常にメリットがありました。 またチャットサポートがストレスフリーですね。待たされることもないですし、問題解決までスムーズです。こちらの質問の意図をすぐにくみ取っていただき、解決方法を提案してくださることに毎回助けられています。この場をかりてお礼申し上げます。
（業種：その他サービス、従業員数：20-50人未満、職種：経営・経営企画職）

電話やチャットでのレスポンスも早くて安心して使えます。 また、設定についてはオンラインマニュアルも充実しておりますし、分かりづらい部分は動画マニュアルもあり、サポートは充実している印象です。トライアルの期間も長いので、本稼働までに十分準備ができました！
（業種：経営コンサルティング、従業員数：20人未満、職種：経営・経営企画職）

弊社は３か月後に有給取得します。以後入社日１年ごとに取得。この取得方法がなかなか対応しているところがなく、且つ交通系ICカードでも勤怠対応なところが決め手になりました。 給与ソフト（マネーフォーワード）労務ソフト（smartHR)との連携も良好で、AKASHIは比較的理解しやすく７０歳代の事務員さんでも使いこなしています。
（業種：プラスチック製品、従業員数：20人未満、職種：経営・経営企画職）