［ホワイトペーパーお申し込み］【2023年4月施行】中小企業も月60時間超の時間外労働で法定割増賃金率50％以上に

法定割増賃金率引き上げとは

• 概要
• 目的

割増賃金率引き上げ後の計算の変化

法定割増賃金率引き上げまでに企業が行うべき対応

• 労働時間の適正把握
• 業務の効率化
• 勤怠システムの整備
• 代替休暇の検討

など・・

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【2023年4月施行】割増賃金率の引き上げのリスクは？ 中小企業が行うべき対応と関連する制度をおさらい

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理解できていますか？36協定における時間外労働のこと