[ホワイトペーパーお申し込み]【2023年4月施行】中小企業も月60時間超の時間外労働で法定割増賃金率50%以上に

法定割増賃金率引き上げとは

  • 概要
  • 目的

割増賃金率引き上げ後の計算の変化

法定割増賃金率引き上げまでに企業が行うべき対応

  • 労働時間の適正把握
  • 業務の効率化
  • 勤怠システムの整備
  • 代替休暇の検討

など・・

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[ホワイトペーパー]
【2023年4月施行】割増賃金率の引き上げのリスクは? 中小企業が行うべき対応と関連する制度をおさらい

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理解できていますか?36協定における時間外労働のこと

勤怠管理システム
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